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        为弘扬公司艰苦奋斗、规范有序、文明健康、追求卓越的企业文化,塑造员工爱岗敬业、忠于职守、持续改进的良好风貌,公司制订了一系列规范性和导向性的规章制度。

仪表着装规范

       1.员工在工作时间及工作场所应保持仪表端庄,言行规范,举止文明。

       2.员工发型应整齐、简单,不得染彩发。

       3.周一至周四员工应着正装。男员工应穿西装、中山装、正装衬衫、深色皮鞋等,穿西服时要系领带;女员工应穿职业装、套裙,并根据服装款式合理搭配鞋袜。饰物佩戴应得体。

       4.每周五,视不同岗位的工作性质,员工可着商务休闲装。

       5.员工在工作时间及工作场所内,不适合穿着的服装包括:运动装、牛仔装、无袖服装、超短裙、短裤、低胸装、露脐装、露背装、吊带装、镂空衣裤、男式圆领衫、各类拖鞋(含无后搭带凉鞋)、男凉鞋、运动鞋、破损样式的衣裤等服装。

       6.遇公司重大集体活动,应着统一服装参加,要求保持服装及衬衫的款式、领带的颜色整齐划一。其中,男员工着藏青色西装、白色衬衣、黑色皮鞋,系领带;女员工着藏青色西装(或套裙)、白色衬衣、黑色皮鞋,系丝巾。

       7.为响应节能减排的号召,每年5月至10月,除商务谈判、重要会议及重要社交活动等正式场合须着正装外,男员工可着短袖正装衬衫(不含T恤衫),不系领带,女员工可着夏季衣裙,着装应得体、美观、大方、整洁。

       8.员工参加商务会议或活动应着符合商务礼仪要求的服装。

       9.工作时间内,孕妇可着孕妇装或商务休闲装,但不得穿着不适于工作场所的服装。

       10.员工因伤病无法按要求着装的,经本部门领导认可,可以适当放宽。

 

员工奖惩规定

         一、奖励

      (一)精神奖励

              公开表彰各个级别的优秀员工、优秀党员、优秀团员等,颁发各种荣誉证书。

       (二)物质奖励

            1.奉献奖

              为表彰长期驻外工作的员工,设立奉献奖。凡在我公司驻外机构长期工作累计满10年、20年、25年且工作业绩为称职者,分别给予“海外奉献10年奖”、“海外奉献20年奖”和“海外奉献25年奖”证书和奖章一枚。每年表彰一次。

            2.荣誉奖

              对于获得以下荣誉的人员,根据公司相关规定给予一定的物质奖励:

              获得公司级别的劳动模范、先进工作者及与公司主业相关专业技术类荣誉称号者;

              获得公司级别其它荣誉称号者;

              获得中交集团级别劳动模范、先进工作者、品牌员工称号者及与公司主业相关专业技术类荣誉称号者;

              获得中交集团级别其它荣誉称号者;

              获得省、部级别及以上劳动模范、先进工作者、品牌员工称号者及与公司主业相关专业技术类荣誉称号者;

              获得省、部级别及以上级别其它荣誉称号者。

         3.加薪、国内外培训及其它物质奖励

              对于爱岗敬业、业绩优秀、贡献突出的员工给予加薪、国内外培训或其它物质奖励。

          二、惩戒

          员工惩戒分为警告、记过、记大过、降薪、降职、免职、留用察看、解除劳动合同8种。

          (一)员工有下列行为者,应给予警告:

             1.扰乱工作正常程序、办公时间私自外出或不服从管理者;

             2.违反劳动纪律,月迟到、早退累计超过5次或旷工累计超过1天者;

             3.工作时间内做与工作无关的事或上与工作无关的娱乐性网站屡教不改(2次以上)者。     

           (二)员工有下列行为者,应予记过或记大过处分:

             1.工作失职,造成一定损失者;

             2.受到2次警告以上者;

             3.行为不检,有损企业声誉者;

             4.对同事或领导有胁迫、恐吓及欺骗行为者;

             5.擅离职守者。

           (三)员工有下列行为者应予降薪、降职、免职或留用察看处分:

            1.员工明知上级或下属舞弊还予庇护或隐瞒不报者;

             2.违抗命令,或有威胁侮辱领导的行为,情节较轻者;

             3.玩忽职守,造成严重损失者;

             4.泄漏企业秘密,造成损失者;

             5.1年内受到警告3次或记过2次者;

             6.年度累计旷工达4天(含)以上者。

          (四)员工有下列行为者,应予解除劳动合同:

             1.利用职权循私舞弊者;

             2.有盗窃行为,或挪用公款,或故意损害公物者;

             3.在工作期间酗酒、聚赌或打架斗殴者;

             4.利用工作时间,擅自在外兼职者;

             5.泄漏企业秘密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使企业严重损失者;

             6.逾期移交手续不清者;

             7.利用工作便利,未经允许擅自在局域网上发布个人资料、广告等文字性材料造成严重影响者;

             8.利用工作职权,提供虚假资料或报告、营私舞弊者;

             9.不以企业利益为重,不服从组织安排,经两次工作调整不能达成一致的;

             10.连续旷工5个工作日或年度累计旷工10个工作日者;

             11.出现国家法律规定的可解除劳动关系的其他情况者。

 

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